为进一步贯彻公司能上能下的市场化用人机制，增强公司干部队伍的活力，并对公司中层管理干部年度履职情况进行述职评估。广电物业于12月2日9：00-21：00在公司总部召开2017年公司中层管理干部竞聘暨述职会。31名候选人报名参加公开竞聘，竞争角逐总部总经理助理、分公司总经理等多个中层管理干部岗位。公司经营班子担任此次评委。
会议分为演讲和答辩两个环节，31名候选人依次作了竞聘演讲，从个人工作经历、个人重点工作总结、对竞聘岗位的理解以及未来的工作思路等多个维度进行阐述。各位评委针对竞聘者的演讲内容进行了提问，竞聘者的精彩答辩，赢得了大家的阵阵掌声。
最后，广电物业总经理裴佳敏在会上作重要讲话。裴佳敏指出，竞聘机制近两年在广电物业已逐步形成氛围，新的用人风气逐步得到大家的认同，越来越多人敢于站出来竞聘角逐更高的岗位。同时她也对管理人员提出四点工作要求：
一是要加强党建工作持续推进市场化用人，深化用人机制改革，促进真抓实干，实现“我要干”替代“要我干”；
二是要加强学习追求上进，保持自身快速成长与发展，匹配公司快速发展要求，否则即使提拔上来也会被淘汰；
三是要加强对工作的思考与总结，系统总结年度工作成败得失，重点找出存在的问题，理清未来工作思路；
四是要严格要求自己，提高认识，加强担当精神和意识，不能掩盖问题，敢于公开处理不符合公司要求的员工，展现公司解决问题的决心，牢固公司发展的根基，为公司实现“志在让城市更美好”的企业使命贡献自己的力量。
“能者上 平者让 庸者下”，广电物业将继续坚持市场化用人机制，激发活力，打牢基础，不断进步，实现质的飞跃。
文：满建华
