岗位职责
1、根据总公司的战略规划制定分公司的阶段性发展目标，负责分公司经营管理，保证各项工作任务和经营指标的完成；
2、拟订分公司内部经营管理组织结构配置方案，审核各部门具体操作流程，实现管理的科学化、规范化；
3、分公司年度财务管控，健全内部监控制度，合理、合法运用资金，提高公司增收节支的能力。
1、10年以上物业管理行业工作经验，3年以上总经理或副总经理岗位工作经验。
请将您的简历投递到：zhaopin@grgproperty.com 联系电话：020-38699408 020-83271757
岗位职责
1、确保通过最有效的招聘渠道吸引合适的候选人，在预算成本内按时按质完成招聘；
2、管理所管区域人力资源成本，提供清晰的符合要求的法定数据，使当地人力资源费用真实和有效记录。确保薪酬核算与发放；
3、定期进行人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制，及相应的培训计划，并统筹监管培训项目的落地实施，培训结果跟进；
4、协调处理各类员工关系事件，解答员工有关人事疑问，促进公司员工合作融洽；
5、通过各种沟通渠道和活动加强企业文化建设和融入；
6、其他人员管理和日常的人力资源问题；
任职要求
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式，有系统的了解和丰富的实践经验；
4、至少对人力资源管理自重2个模块有深入的认识及实操经验；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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